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前10個(gè)月近12萬(wàn)人才獲批入境香港

前10個(gè)月近12萬(wàn)人才獲批入境香港
香港“搶人才”戰(zhàn)略初步成果明顯。近日,香港特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡表示,今年首10個(gè)月,各項(xiàng)人才入境計(jì)劃共收到近18萬(wàn)宗申請(qǐng),當(dāng)中近12萬(wàn)宗獲批。根據(jù)各項(xiàng)人才入境計(jì)劃獲批來(lái)港的人士中,約7.5萬(wàn)人已到港。約7.5萬(wàn)名受養(yǎng)人隨同獲批人才抵港。
透過(guò)高才通計(jì)劃、優(yōu)才計(jì)劃以及輸入內(nèi)地人才計(jì)劃下獲批個(gè)案分別為34360宗、9423宗及21296宗。
此前,孫玉菡表示,“搶人才”不會(huì)停步,配額亦不會(huì)縮減,當(dāng)局下一步挑戰(zhàn)是留住人才。
 
今年11月起,優(yōu)才計(jì)劃推出經(jīng)優(yōu)化的綜合計(jì)分制,采用更客觀清晰的計(jì)分準(zhǔn)則,簡(jiǎn)化申請(qǐng)甄選程序,審批效率會(huì)有所提升。若申請(qǐng)人選擇取消舊有申請(qǐng)并循優(yōu)化后的機(jī)制遞交新申請(qǐng),審批時(shí)間會(huì)縮短。

優(yōu)才計(jì)劃最新評(píng)審要求詳情

優(yōu)才計(jì)劃最新評(píng)審要求詳情
(1)申請(qǐng)資格門檻
綜合計(jì)分制下,申請(qǐng)人需達(dá)到新的申請(qǐng)資格門檻,即符合 12 個(gè)評(píng)核準(zhǔn)則中的 6 個(gè)。這些準(zhǔn)則涵蓋年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人才清單、語(yǔ)言能力和家庭背景等多方面因素。
(2)人才清單更新
2025 年第一季度,香港優(yōu)才計(jì)劃將更新人才清單,聚焦于航運(yùn)、商貿(mào)、法律服務(wù)、航空、創(chuàng)新金融、科技、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域,旨在吸引推動(dòng)香港八大中心發(fā)展的專業(yè)人才。
(3)申請(qǐng)程序優(yōu)化
入境處計(jì)劃優(yōu)化綜合計(jì)分制,簡(jiǎn)化審批流程。未來(lái)可能采用更簡(jiǎn)化的 “是非題” 形式填寫申請(qǐng),目標(biāo)是將審批時(shí)間從原來(lái)平均 9 個(gè)月大幅縮短至 3 個(gè)月。目前,香港入境處申請(qǐng)系統(tǒng)已調(diào)整完畢,新規(guī)定即日起生效。

香港優(yōu)才計(jì)劃申請(qǐng)條件

香港優(yōu)才計(jì)劃申請(qǐng)條件
(一)基本資格要求
年齡:年滿 18 周歲。
經(jīng)濟(jì)能力:有足夠經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)自己及受養(yǎng)人在香港的生活費(fèi)用,需提供資產(chǎn)證明。
良好品格:無(wú)犯罪記錄,品德良好。
基本學(xué)歷:通常要求學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷。
(二)計(jì)分制要求
綜合計(jì)分制:從 12 條評(píng)審準(zhǔn)則中滿足 6 條,變革聚焦于新增合資格院校及 STEM 專業(yè)考量、取消管理分并新增三年特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求、申請(qǐng)前一年稅前收入達(dá) 100 萬(wàn)港幣、擁有盈利 500 萬(wàn)港幣企業(yè)或上市公司股份。
成就計(jì)分制:適用于在文化、體育等領(lǐng)域有杰出成就者,如獲國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)(奧運(yùn)獎(jiǎng)牌、諾貝爾獎(jiǎng)等),或能證明工作得到同業(yè)肯定、對(duì)界別發(fā)展有重大貢獻(xiàn)(業(yè)內(nèi)終身成就獎(jiǎng)等),符合條件可直接獲批。

香港優(yōu)才計(jì)劃更適合哪些人群

香港優(yōu)才計(jì)劃更適合哪些人群
1、年輕專業(yè)人士:50 歲以下更受青睞。
2、高學(xué)歷人才:尤其是全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)的碩士或博士學(xué)位持有者,STEM 領(lǐng)域畢業(yè)生有額外優(yōu)勢(shì)。
3、名企高管與高技術(shù)人才:5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),在跨國(guó)公司或知名企業(yè)擔(dān)任高管或有高技術(shù)背景,有海外工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
4、金融、科技等特定領(lǐng)域?qū)<遥涸谙愀壅膭?lì)的金融、科技創(chuàng)新、國(guó)際貿(mào)易等行業(yè)有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
5、國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)者:至少兩年國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。
6、高收入人士:年收入 100 萬(wàn)港幣或以上。
7、企業(yè)家與公司股東:本科及以上學(xué)歷,是盈利 500 萬(wàn)港幣以上企業(yè)獨(dú)資擁有者或占股 50% 以上股東,或在上市公司有一定股份。
8、語(yǔ)言能力強(qiáng)者:良好中英文或特定情況下其他優(yōu)秀語(yǔ)言能力。
9、創(chuàng)新與科技領(lǐng)域人才:在香港推動(dòng)的創(chuàng)新科技領(lǐng)域有專長(zhǎng)。
10、教育背景優(yōu)異者:非 STEM 領(lǐng)域但畢業(yè)于頂尖學(xué)府的碩博畢業(yè)生,工作與專業(yè)相關(guān)者有優(yōu)勢(shì)。
11、特定行業(yè)人才:如在供應(yīng)鏈管理、跨境海運(yùn)及空運(yùn)等香港關(guān)鍵行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。
12、有潛力的年輕畢業(yè)生:雖工作經(jīng)驗(yàn)不足,但畢業(yè)于全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)且有潛力在特定領(lǐng)域發(fā)展。
 
從香港優(yōu)才政策優(yōu)化內(nèi)容看,可見(jiàn)港府是從追求 “量” 轉(zhuǎn)向提升 “質(zhì)”,確保引進(jìn)高質(zhì)量人才。變化后的優(yōu)才計(jì)劃更加注重申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,旨在吸引更多具有創(chuàng)新精神和國(guó)際視野的高端人才。取消配額限制但篩選機(jī)制更嚴(yán)格,流程簡(jiǎn)化與政策更新提高效率。這一變化體現(xiàn)了香港政府在吸引人才方面的積極態(tài)度,同時(shí)也保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。

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